ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА

Организаторы: Ивановский государственный политехнический университет, Российский Союз предпринимателей текстильной и легкой промышленности, Агентство стратегических инициатив

Патронат: Правительство Ивановской области

Флагманская тема: СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ТЕКСТИЛЬНОЙ И ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

К участию приглашаются: представители органов региональной власти, ответственных за промышленно-экономическую и социальную сферы, руководители текстильных и швейных предприятий, администрации образовательных организаций, реализующих программы подготовки рабочих кадров, СПО, ДПО и ДО, представители общественных организаций и отраслевых ассоциаций, региональных служб занятости населения и иных заинтересованных структур

Текстильная и легкая промышленность, как и все отрасли, не связанные с добычей и сырьевым экспортом испытывает острый дефицит квалифицированных кадров, которые, как известно, «решают все». Численность работающих в текстильной промышленности РФ за последние 10 лет сократилась в разы. Не менее серьезная проблема — старение кадров. Практически никто не готовит рабочих основных и вспомогательных профессий. Выпускники вузов из-за низкой зарплаты не идут на предприятия и покидают отрасль. Никто точно не считает, сколько инженеров, технологов, экономистов и других специалистов выпускается в год, и сколько их доходит до предприятий. Как спрогнозировать потребность в специалистах действующих и вновь создаваемых производств – также пока нерешенная задача. Отраслевая наука с трудом вписывается в рыночную экономику, страдает из-за нехватки молодых ученых. При этом парадокс: в отрасли работает огромное количество людей (в том числе и на руководящих должностях), которые не имеют профильного образования!

Вместе с тем, благодаря мерам государственной поддержки, текстильная отрасль постепенно выходит из затяжного кризиса. Примеры оздоровления и повышения инвестиционной привлекательности есть. Но, в валовом исчислении отрасль пока не может оказать влияния на показатели по России в целом, поэтому рост операционной эффективности предприятий и формирование конкурентных преимуществ является одним из ключевых стратегических приоритетов отечественного легпрома.

Так, какое место в цепочке ценностей предприятий должна занимать система подготовки кадров и научно-технологических инноваций? Что может способствовать развитию человеческого капитала и формированию инновационной экономики страны?

Вопросы для обсуждения:
1. Проблемы продуктивного взаимодействия реального сектора экономики с образовательными организациями и академической наукой в сфере подготовки рабочих и инженерных кадров, независимой оценки качества выпускников, профессиональной ориентации, повышения престижа «текстильных» профессий и снижения миграции трудовых ресурсов.
2. Какие меры помогут стимулировать кооперацию предприятий и образовательных организаций, и как правильно выстроить горизонтальные связи между ними и самими образовательными организациями?
3. Ключевые элементы Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста. Модели внедрения Стандарта в пилотных регионах и рекомендации по тиражированию лучших практик.
4. Роль вузов в кадровом обеспечении промышленного роста и в формировании новой культуры производительности труда в текстильной и легкой промышленности.
5. Концепция Центра компетенций текстильной и легкой промышленности, создаваемого на базе Ивановского государственного политехнического университета.

Перерыв

6. Основные барьеры, препятствующие воспроизводству научно-педагогических кадров.
7. Аспирантура нового типа: трансформация критериев оценки компетенций аспиранта и его руководителя, современные модели организации подготовки научно-педагогических кадров, повышения эффективности кандидатских диссертаций, формирования ресурсной базы для исследований и разработок.